1. Waarom een goede vacaturetekst cruciaal is

In een krappe arbeidsmarkt beslissen kandidaten vaak binnen 30 seconden of ze verder lezen of niet. Een sterke vacaturetekst:

• Valideert de cultuur en waarden van het bedrijf.

• Spreekt de juiste doelgroep aan.

• Maakt direct duidelijk wat je biedt.

2. De belangrijkste onderdelen van een goede vacature

A. Een pakkende functietitel

Gebruik duidelijke titels waar kandidaten op zoeken.

Slecht: “Commerciële topper gezocht”

Goed: “Accountmanager SaaS | Hybride werken”

B. Een sterke introductie

Gebruik de eerste 3 zinnen om de lezer te prikkelen. Focus op wat de rol uniek maakt en welke impact de kandidaat heeft.

C. Een concreet functieprofiel

• Taken → helder, maximaal 5-7 bullets.

• Vereisten → onderscheid harde en zachte skills.

• Groei → laat zien welke doorgroeimogelijkheden er zijn.

D. Benoem het salaris (verplicht vanaf 2026)

Vanaf 1 januari 2026 treedt de EU-wetgeving voor loontransparantie in werking. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om salarisinformatie op te nemen in vacatures.

• Benoem altijd een salarisrange (bijvoorbeeld €3.200 - €3.800).

• Transparantie vergroot vertrouwen en verkort de sollicitatieprocedure.

E. Secundaire arbeidsvoorwaarden

Hybride werken, opleidingsbudget, bonussen, extra vakantiedagen — kandidaten willen weten wat je te bieden hebt.

F. Call-to-action

Sluit af met een persoonlijke uitnodiging:
"Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer direct of plan een vrijblijvend gesprek."

3. Tips voor een vacature die converteert

• Gebruik actieve taal: vermijd passieve zinnen.

• Schrijf genderneutraal: onderzoek toont aan dat dit de respons vergroot.

• Optimaliseer voor SEO: verwerk zoekwoorden zoals functietitel, locatie en kernskills.

• Maak het mobielvriendelijk: meer dan 60% leest vacatures op hun telefoon.

4. Wat betekent dit voor werkgevers

De nieuwe wetgeving over salarisvermelding vraagt om aanpassing, maar het biedt ook kansen:

• Meer transparantie → aantrekkelijker werkgeversmerk.

• Betere candidate experience → kandidaten voelen zich serieus genomen.

• Minder mismatches → kandidaten solliciteren bewuster.

Conclusie:
Een goede vacaturetekst is kort, krachtig, transparant en gericht op de kandidaat. Met de nieuwe salarisverplichting vanaf 2026 is dit hét moment om je vacaturestrategie te verbeteren en de concurrentie voor te blijven.