Tips:

1. Definieer je doelgroep scherp
   Maak gebruik van filters zoals functietitel, branche, locatie en skills om je doelgroep te verfijnen.

2. Investeer in employer branding
   Kandidaten willen meer weten dan alleen salaris. Vertel het verhaal van je bedrijf en laat cultuur, kernwaarden en succesverhalen zien.

3. Optimaliseer visuals en copy
   Afbeeldingen trekken de aandacht, maar de tekst moet overtuigen. Zorg dat de boodschap kort, krachtig en persoonlijk is.

4. Test meerdere formats
   Carousel-advertenties, video’s en lead ads kunnen grote verschillen maken in conversie.

5. Gebruik A/B-testen
   Test varianten van titels, visuals en call-to-actions om te ontdekken wat het beste werkt.

6. Zet retargeting slim in
   Richt je advertenties op kandidaten die al interactie hebben gehad met je website of eerdere campagnes.

7. Meet, analyseer en optimaliseer
   Gebruik LinkedIn Analytics en Google Analytics om CTR’s, conversies en kosten per hire inzichtelijk te maken.

Conclusie
AI is een krachtige bondgenoot voor recruiters, maar menselijke expertise blijft onmisbaar. Een hybride aanpak — technologie én menselijk inzicht — is de toekomst.