Intro:
De arbeidsmarkt van 2025 vraagt om een nieuwe aanpak. Bedrijven die vasthouden aan traditionele wervingsmethoden, raken achterop. Dit zijn de belangrijkste trends om in de gaten te houden.

Trends:

1. AI & automatisering
   Recruitmentprocessen worden slimmer en sneller dankzij AI, maar menselijke recruiters blijven cruciaal.

2. Skills-based hiring
   Diploma’s verliezen terrein; vaardigheden worden belangrijker dan ooit.

3. Employer branding
   Bedrijven moeten zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgever, anders wint de concurrentie de strijd om talent.

4. Hybride werken
   Flexibiliteit is niet langer een luxe, maar een standaardverwachting van kandidaten.

5. Data-driven recruitment
   Beslissingen worden steeds meer gestuurd door data: van advertentie-optimalisatie tot skills forecasting.

Conclusie:
Recruitment in 2025 draait om snelheid, zichtbaarheid en relevantie. Bedrijven die deze trends omarmen, winnen de war for talent.