7 Tips om op te vallen
7 februari 2024
5 redenen waarom kandidaten afhaken en hoe je het voorkomt
7 Tips om op te vallen
7 februari 2024
5 redenen waarom kandidaten afhaken en hoe je het voorkomt
7 Tips om op te vallen
7 februari 2024
5 redenen waarom kandidaten afhaken en hoe je het voorkomt
In een krappe arbeidsmarkt wil je kandidaten niet verliezen. Toch haken veel talenten voortijdig af. Dit zijn de vijf belangrijkste redenen én hoe je ze oplost.
Redenen & oplossingen:
Onduidelijke vacatureteksten
→ Gebruik duidelijke taal, geef salarisindicaties en benoem harde én zachte eisen.Te veel interviewrondes
→ Houd het proces kort en efficiënt. Kandidaten waarderen snelheid.Trage terugkoppeling
→ Stel kandidaten direct op de hoogte na elke stap.Geen transparantie over arbeidsvoorwaarden
→ Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn voordat ze tijd investeren.Onpersoonlijke communicatie
→ Automatiseer niet alles; persoonlijke mails en telefoontjes maken verschil.
Conclusie:
Een soepel sollicitatieproces vergroot je kansen op toptalent. Optimaliseer je candidate experience om concurrenten voor te blijven.
Redenen & oplossingen:
Onduidelijke vacatureteksten
→ Gebruik duidelijke taal, geef salarisindicaties en benoem harde én zachte eisen.Te veel interviewrondes
→ Houd het proces kort en efficiënt. Kandidaten waarderen snelheid.Trage terugkoppeling
→ Stel kandidaten direct op de hoogte na elke stap.Geen transparantie over arbeidsvoorwaarden
→ Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn voordat ze tijd investeren.Onpersoonlijke communicatie
→ Automatiseer niet alles; persoonlijke mails en telefoontjes maken verschil.
Conclusie:
Een soepel sollicitatieproces vergroot je kansen op toptalent. Optimaliseer je candidate experience om concurrenten voor te blijven.
Redenen & oplossingen:
Onduidelijke vacatureteksten
→ Gebruik duidelijke taal, geef salarisindicaties en benoem harde én zachte eisen.Te veel interviewrondes
→ Houd het proces kort en efficiënt. Kandidaten waarderen snelheid.Trage terugkoppeling
→ Stel kandidaten direct op de hoogte na elke stap.Geen transparantie over arbeidsvoorwaarden
→ Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn voordat ze tijd investeren.Onpersoonlijke communicatie
→ Automatiseer niet alles; persoonlijke mails en telefoontjes maken verschil.
Conclusie:
Een soepel sollicitatieproces vergroot je kansen op toptalent. Optimaliseer je candidate experience om concurrenten voor te blijven.
Wil jij TIPS & TRICKS ontvangen?
Sluit je dan gezellig aan bij onze nieuwsletter en ontvang deze wekelijks
Andere artikelen
Check onze andere blogs, artikelen en tips!
Andere artikelen
Check onze andere blogs, artikelen en tips!
Andere artikelen
Check onze andere blogs, artikelen en tips!