1. Personaliseer je bericht

Kandidaten herkennen een standaardtemplate meteen. Begin met de naam van de kandidaat en verwijs naar iets specifieks in hun profiel, bijvoorbeeld een project of certificering.

Slecht voorbeeld:
"Beste kandidaat, ik heb een interessante vacature voor je."

Goed voorbeeld:
"Hi Sarah, ik zag dat je ervaring hebt met machine learning-projecten bij [bedrijf]. Wij zoeken precies dat soort expertise."

2. Houd het kort en to the point

Kandidaten ontvangen dagelijks meerdere berichten. Zorg dat jouw InMail binnen 150 woorden blijft. Focus op:

• Waarom je ze benadert.

• Wat de kans interessant maakt.

• Een duidelijke vervolgstap.

3. Geef context en relevantie

Leg uit waarom je contact opneemt. Gebruik data of trends om je bericht krachtiger te maken:
"De vraag naar cloud engineers groeit met 30% per jaar. Bij [bedrijf] werk je aan innovatieve AI-projecten die direct impact maken."

4. Vermijd recruiter-jargon

Gebruik geen containerbegrippen zoals “uitdagende functie” of “dynamische organisatie”. Beschrijf concreet wat het werk inhoudt, wat de impact is en waarom het bedrijf uniek is.

5. Focus op de kandidaat, niet op jezelf

Maak duidelijk wat de waarde is voor de kandidaat. Stel jezelf de vraag: “Wat levert het deze persoon op?” Denk aan:

• Doorgroeimogelijkheden.

• Innovatieve projecten.

• Hybride werken of secundaire arbeidsvoorwaarden.

6. Eindig met een open vraag

In plaats van direct om een sollicitatie te vragen, nodig je uit tot een gesprek:
"Heb je 10 minuten om te sparren over deze rol? Geen sollicitatie, puur een kennismaking."

7. Test, analyseer en optimaliseer

• Houd response rates bij per InMail-template.

• Experimenteer met onderwerpregels.

• Analyseer welke toon en inhoud het beste werkt per doelgroep.

Conclusie:
Een goede LinkedIn InMail draait om persoonlijkheid, relevantie en helderheid. Hoe meer waarde je toevoegt, hoe groter de kans dat een kandidaat reageert. Door slim te testen en optimaliseren, maak je van InMails een effectief sourcing-instrument.