Een loonsverhoging voelt soms als een extra kostenpost. Maar wat veel bedrijven vergeten, is wat het écht kost wanneer een goede medewerker vertrekt.
by Steijn Tersteeg
Apr 22, 2025
Geen loonsverhoging geven? Dat kan je duurder komen te staan dan je denkt
“Even niet.”
Dat is vaak het antwoord wanneer een medewerker om opslag vraagt. Begrijpelijk misschien — want iedere extra euro voelt als een kostenpost.
Maar wat veel bedrijven vergeten, is wat het écht kost als een goede medewerker vertrekt.
Want zodra je A-player wegloopt, begint de rekening pas echt:
vacaturekosten
recruiter fees
verloren productiviteit
extra druk op het team
inwerktijd van een nieuwe medewerker
En voor je het weet ben je geen €200 per maand kwijt… maar tienduizenden euro’s.
De realiteit?
Een kleine investering in waardering voorkomt vaak een enorme kostenpost achteraf.
Want goede mensen vertrekken zelden alleen vanwege geld — maar wél omdat ze zich niet gewaardeerd voelen.
Dus de echte vraag is niet:
“Kunnen we die loonsverhoging betalen?”
Maar:
“Kunnen we het ons veroorloven om deze medewerker kwijt te raken?”