Je vacature staat online, maar sollicitaties blijven uit. Vaak hoeft er maar een kleine verandering gemaakt te worden om wél de juiste kandidaten aan te trekken.
by Steijn Tersteeg
Apr 22, 2025
3 tips om ervoor te zorgen dat kandidaten wél solliciteren
Je vacature staat online, maar reacties blijven uit. Of je krijgt alleen kandidaten die totaal niet passen bij je bedrijf.
Frustrerend maar vaak ligt het niet aan de arbeidsmarkt. Het ligt aan hoe je jezelf presenteert.
Hier zijn 3 simpele tips waardoor kandidaten sneller solliciteren.
1. Schrijf minder over taken, meer over kansen
Veel vacatures zijn één lange lijst met eisen en verantwoordelijkheden.
Maar kandidaten willen weten:
wat ze kunnen bereiken
hoe ze kunnen groeien
waarom deze baan interessant is
Vertel dus niet alleen wat iemand moet doen, maar vooral wat iemand eruit haalt.
2. Maak je vacature persoonlijk
Niemand voelt zich aangesproken door standaardzinnen zoals:
“Wij zoeken een enthousiaste teamplayer.”
Schrijf zoals je praat. Laat zien wie jullie zijn, hoe de sfeer is en wat iemand kan verwachten.
Mensen solliciteren sneller bij bedrijven die menselijk aanvoelen.
3. Maak solliciteren makkelijk
Hoe meer drempels je toevoegt, hoe meer kandidaten afhaken.
Geen lange formulieren.
Geen motivatiebrief van drie pagina’s.
Geen ingewikkeld proces.
Hoe makkelijker de eerste stap voelt, hoe groter de kans dat iemand solliciteert.
Conclusie
Goede kandidaten overtuig je niet met een standaard vacature. Je overtuigt ze door duidelijk, persoonlijk en aantrekkelijk te communiceren.
Want uiteindelijk solliciteren mensen niet alleen op een functie — maar op een gevoel.